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北京家政公司保姆加班酬劳成困扰

  保姆节假日加班的酬劳,对雇主、保姆、正规家政公司三方而言都是一笔“糊涂账”。目前家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系,只受民法约束。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工,否则?#20013;?#30340;加班工资规定无法覆盖保姆这一人?#28023;?#24182;无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。

  “法定节假日加班酬劳拿3倍已是较高水平,一般保姆只能拿到2倍或2倍以下。 ”浦东家政服务行业协会会长龚玲芳表示,目前上海家政行业并没有关于保姆节假日加班工资的规定,具体完全靠保姆与雇主协商。记者翻看正在公示阶段的《上海市家政服务合同》和浦东家政服务行业协会推出的《家政服务协议》,均未有具体的加班工资标准,而是故意“留白”。以家庭为单位的保姆雇佣具有很强的弹性,硬性的加班费标准不一定适应每个家庭,留有空间可以让雇主和保姆双方协商。

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